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正社員と契約社員

2019/06/21(金)
こんにちは!≪障がい者就労移行支援事業所マイ・スタイル大通≫です!


今回は雇用形態の「正社員雇用」と「契約社員雇用」について、ご紹介いたします。
ご参考にしていただければ、幸いです☆


まず、みなさんは色々な雇用の形態があることをご存知でしょうか??


・正社員
・契約社員
・準社員
・嘱託社員
・非常勤
・臨時社員

などなど、他にもあるかと思いますが

それぞれどういった仕組みの元、成り立っているのでしょうか??
ご存じでしょうか??
僭越ながら、私はこの仕事をするまで考えたこともありませんでした。。
実は、いたって単純明快なんです!!!

重要なのは

無期雇用

有期雇用

だけなんです!!!!!


あまり聞きなれない言葉かと思いますが
両者がどういったしくみなのか
簡単にお伝えいたします☆


【無期雇用】
1.契約期間が無期(契約期間の定めなし)
2.業務時間が全員一律
3.復職不可
※上記で挙げた「正社員」は無期雇用に該当します。

【有期雇用】
1.雇用契約期間の定めあり
2.雇用期間最長5年
3.業務内容が限定されている
4.復職可
5.業務時間の交渉の余地あり
6.転勤なし
※上記で挙げた「正社員」以外が有期雇用に該当します。
※更新がなければ解雇

【無期雇用と有期雇用の同じ条件】
①直接雇用
②社会保険
③休日/有給休暇
④解雇予告有り

【異なる条件】
①給与/業績賞与
②昇進/昇格
③退職金
※法律での定めなし。企業によって様々
④.福利厚生、各種手当(交通費、住宅手当など)

とまあ簡単にこんな感じでございます♪


おぼろげに「契約社員は企業の都合でいつでも解雇されてしまうリスクがあるのではないか」
といったイメージを持っていたのですが
正社員雇用も解雇予告(※労働基準法では解雇の30日前には予告しなければならない)があったり
調べてたり学んでいく中でいいところとそうじゃないところがわかりました。
また、契約社員で働き更新を交わし5年後には正社員雇用、いわゆる
"無期雇用にしなければならない"といった法律もあってびっくりです♪

また無期雇用になると、昇給や昇格に伴う業務内容の増加があることが予測されますし、
その分責任も増量していきますよね。
その点、有機雇用ですと、業務内容も限定されますし、責任も一定のレベルで推移されることが多いみたいです。
どちらが良い悪いではなく、自分のキャリアプランやライフスタイル、生活していく上での目標などで
それに合った働き方を描くことができるんですね♪♪


入社する企業によって、仕組みも風土も違うでしょうし、
働いてからじゃないとわからないことがほとんどかと思います。


ですから!!!マイ・スタイルは働く前段階の
企業訪問や見学、職場実習を行い、
環境の確認をし、並行して客観的視点での能力確認(企業にマッチするか否か)に力を入れています!

誰一人同じ人間はいません。

あなたに合った就職活動のプロセスをご提案します!

以上、マイ・スタイル大通事業所でした!



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